Bij de vorige regels voor pensioen was het voor veel mensen niet duidelijk hoeveel ze betaalden voor hun pensioen en hoeveel ze opbouwden. Met deze nieuwe regels bouwt iedereen pensioen op via een premieregeling. In dit pensioen staat vast hoeveel geld (premie) uw werknemer en u als werkgever in het pensioen stoppen.

Als het goed gaat met de economie, dan ging het pensioen soms niet omhoog. Dat voelde oneerlijk. De nieuwe regels zorgen ervoor dat dit pensioen meebeweegt: als het goed gaat met de economie, dan kan uw pensioen eerder omhoog. Gaat het slechter met de economie? Dan kan het pensioen ook omlaaggaan.

De regels van nu zorgen er wel voor dat de bewegingen minder groot worden als uw werknemer (bijna) met pensioen is. Want het pensioen van een jongere werknemer heeft meer tijd om tegenvallers in de beleggingen op te vangen dan dat van oudere werknemers.

Mensen wisselen steeds vaker van baan, stoppen een tijd met werken of beginnen voor zichzelf. De eerdere pensioenregels pasten daar niet goed bij. De nieuwe regels sluiten aan op deze tijd. Bouwt uw werknemer op enig moment geen pensioen meer op via een werkgever of bouwt uw werknemer op via een andere pensioenregeling? Dan ziet uw werknemer beter wat dit betekent voor de hoogte van het pensioen.