• Uw werknemer kan met deeltijdpensioen vanaf 5 jaar voor de AOW-leeftijd. Uw werknemer bespreekt met u of het mogelijk is om voor een deel te blijven werken. 
• Het deeltijdpensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin uw werknemer het pensioen wil laten ingaan. Als uw werknemer het deeltijdpensioen wil laten ingaan op de AOW-leeftijd, gaat het deeltijdpensioen op de AOW-datum zelf in. 
• Uw werknemer kan in maximaal 3 stappen met pensioen gaan. De eerste 2 stappen zijn dan deeltijdpensioen. De derde stap is volledig met pensioen gaan. 
• Iedere stap deeltijdpensioen is minimaal 10% en maximaal 90%. Ieder heel percentage daartussen is mogelijk. Kiest uw werknemer voor een deeltijdpensioen van 90%? Dan is er maar 1 stap mogelijk tot het volledige pensioen.
• Uw werknemer kan iedere stap deeltijdpensioen in hoogte laten variëren. Bijvoorbeeld door te kiezen voor een hoger pensioen tot AOW-leeftijd. En vanaf de AOW-leeftijd een lager pensioen.  
• Het pensioen van uw werknemer is hoger dan de wettelijke afkoopgrens van € 632,63 bruto per jaar. Anders is deeltijdpensioen niet mogelijk.  


• Over de uren die uw werknemer nog werkt, betalen u en uw werknemer premie voor pensioen (tot aan AOW-leeftijd).

Uw werknemer kan deeltijdpensioen of eerder met pensioen gaan combineren met de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). Meer informatie over de RVU vindt u op de pagina Regeling Vervroegde Uittreding.

Als uw werknemer met deeltijdpensioen gaat voor de AOW-leeftijd, heeft dat gevolgen voor het pensioen van uw werknemer en het partner- en wezenpensioen. Ook kan het gevolgen hebben voor het belastingtarief, uitkeringen en toeslagen.

Bij deeltijdpensioen neemt uw werknemer alvast een deel van het pensioen op. Ook gaat uw werknemer minder werken. U en uw werknemer betalen dan minder premie voor pensioen. Het pensioen is daardoor lager als uw werknemer volledig met pensioen gaat.

Uw werknemer kan in de persoonlijke omgeving op de website zelf bekijken wat de financiële gevolgen zijn van deeltijdpensioen.

Het pensioen dat de partner of kinderen krijgen wanneer uw werknemer overlijdt, wordt ook lager. Dit komt omdat partnerpensioen en wezenpensioen een percentage zijn van het lagere pensioen van uw werknemer. 

Gaat uw werknemer voor de AOW-leeftijd met deeltijdpensioen? Dan betaalt uw werknemer over het pensioen meer belasting dan na de AOW-leeftijd.

Deeltijdpensioen kan gevolgen hebben voor de uitkeringen en toeslagen die uw werknemer ontvangt. Bijvoorbeeld een WIA-uitkering, zorgtoeslag of huurtoeslag. Uw werknemer kan voor meer informatie terecht bij de uitkerende organisatie.

Dit kan via de persoonlijke omgeving. Raad uw werknemer aan om de aanvraag uiterlijk 1 maand voor de gewenste pensioendatum te doen. U kunt uw werknemer helpen. Op de pagina Pensioen aanvragen leest u hoe u dat doet.

Uw werknemer gaat voor een deel met pensioen en blijft voor een deel werken. Daardoor verandert de deeltijdfactor. Geef de nieuwe deeltijdfactor aan ons door via uw salarispakket of via het Selfservice Werkgevers Portaal (SWP).

Maakt uw werknemer gebruik van een speciale regeling? Dan zijn er misschien andere regels van toepassing. Bekijk hiervoor onze Handleiding Premie en Gegevens via de pagina Handleidingen.