• Uw werknemer kan met pensioen vanaf 5 jaar voor de AOW-leeftijd.  
• Het pensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin uw werknemer het pensioen wil laten ingaan. 
  
• Uw werknemer kan het pensioen in hoogte laten variëren. Bijvoorbeeld door te kiezen voor een hoger pensioen tot de AOW-datum, om zo het ontbreken van de AOW-uitkering op te vangen. En dan vanaf de AOW-datum een lager pensioen..
  
• Het pensioen van uw werknemer is in ieder geval hoger dan de wettelijke afkoopgrens van € 632,63 bruto per jaar. Anders is eerder met pensioen gaan niet mogelijk.
  
• Is uw werknemer deels arbeidsongeschikt en loopt de pensioenopbouw daardoor deels door? Dan kan uw werknemer het pensioen alleen eerder in laten gaan voor het gedeelte dat uw werknemer niet arbeidsongeschikt is. Voor het arbeidsongeschikte deel loopt de premievrije pensioenopbouw door, die bij eerder met pensioen gaan stopt.

Uw werknemer kan deeltijdpensioen of eerder met pensioen gaan combineren met de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). Meer informatie over de RVU vindt u op de pagina Regeling Vervroegde Uittreding.

Eerder met pensioen gaan heeft gevolgen voor het pensioen van uw werknemer en het partner- en wezenpensioen. Ook kan het gevolgen hebben voor het belastingtarief, uitkeringen en toeslagen.

Als uw werknemer eerder met pensioen gaat, leggen u en uw werknemer geen premie voor pensioen meer in. En uw werknemer laat de pensioenpot over een langere periode uitkeren. Daardoor krijgt uw werknemer straks een lager pensioen. Uw werknemer kan in de persoonlijke omgeving zelf berekenen wat de financiële gevolgen van eerder met pensioen gaan zijn.

Het pensioen dat de partner of kinderen krijgen wanneer uw werknemer overlijdt, wordt ook lager. Dit komt omdat het partnerpensioen en wezenpensioen een percentage zijn van het lagere pensioen van uw werknemer. 

Voor de AOW-leeftijd betaalt uw werknemer over het pensioen meer belasting dan na de AOW-leeftijd.

Eerder met pensioen gaan kan gevolgen hebben voor de uitkeringen en toeslagen die uw werknemer ontvangt. Bijvoorbeeld zorgtoeslag of huurtoeslag. Uw werknemer kan voor meer informatie terecht bij de uitkerende organisatie.

Dit kan via de persoonlijke omgeving. Raad uw werknemer aan om de aanvraag uiterlijk 1 maand voor de gewenste pensioendatum te doen. U kunt uw werknemer helpen. Op de pagina Pensioen aanvragen leest u hoe u dat doet.

Als uw werknemer uit dienst gaat dan stopt het dienstverband. Geef de einddatum van het dienstverband aan ons door via uw salarispakket of via het Selfservice Werkgevers Portaal (SWP).

Bekijk onze handleiding Premie en Gegevens via de pagina Handleidingen voor andere situaties.