• Uw werknemer kan met pensioen vanaf 5 jaar voor de AOW-leeftijd.  
• Het pensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin uw werknemer het pensioen wil laten ingaan. 
  
• Uw werknemer kan het pensioen in hoogte laten variëren. Bijvoorbeeld door te kiezen voor een hoger pensioen tot de AOW-datum, om zo het ontbreken van de AOW-uitkering op te vangen. En dan vanaf de AOW-datum een lager pensioen. 
  
• Het pensioen van uw werknemer is in ieder geval hoger dan de wettelijke afkoopgrens van € 613,52 bruto per jaar. Anders is eerder met pensioen gaan niet mogelijk.  

Als uw werknemer eerder met pensioen gaat, dan stopt ook de pensioenopbouw. En uw werknemer laat de pensioenpot dan over een langere periode uitkeren. Daardoor krijgt uw werknemer straks een lager pensioen.

Kiest uw werknemer ervoor om eerder met pensioen te gaan? Dan wordt het ouderdomspensioen dat uw werknemer krijgt lager. Het nabestaandenpensioen dat de partner of kinderen krijgen wanneer uw werknemer overlijdt, is een percentage van dat lagere ouderdomspensioen. Dat partnerpensioen en wezenpensioen is dus ook lager dan wanneer uw werknemer op de AOW-leeftijd met pensioen gaat. 

Uw werknemer kan de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) combineren met het eerder laten ingaan van pensioen, of met deeltijdpensioen. Meer informatie over de RVU vindt u op de websites van de FNV of CNV. 

Uw werknemer moet ons schriftelijk laten weten op welke datum het pensioen moet ingaan. De datum moet in de toekomst liggen. En uw werknemer moet dit op tijd doorgeven: uiterlijk op de laatste dag van de maand vóór de maand waarin het pensioen moet ingaan. 

Uw werknemer gaat eerder met pensioen. Dan stopt het dienstverband. Geef de einddatum van het dienstverband aan ons door via uw salarispakket of via het Selfservice Werkgevers Portaal (SWP). 

Informatie voor uw werknemers vindt u op de pagina Eerder met pensioen gaan.