Bij een scheiding of het einde van een relatie moet er veel geregeld worden. Ook voor het pensioen. U kunt uw werknemer helpen door te wijzen op de keuzes die uw werknemer en de ex-partner kunnen maken voor het pensioen. Soms moet uw werknemer het einde van de relatie of de scheiding aan ons doorgeven.
Een scheiding of het einde van een relatie kan gevolgen hebben voor het pensioen van uw werknemer.
De ex-partner heeft recht op een deel van het pensioen van uw werknemer. Uw werknemer kan hierin verschillende keuzes maken. Bekijk de keuzes en uitleg via de pagina keuzes bij scheiden voor uw werknemers.
De ex-partner heeft geen recht op een deel van het pensioen van uw werknemer.
Als uw werknemer en de partner uit elkaar zijn, heeft de ex-partner geen recht op (aanvullend) partnerpensioen wanneer uw werknemer overlijdt.
Als uw werknemer vóór 2025 pensioen opbouwde bij PWRI, heeft de ex-partner misschien wel recht op partnerpensioen. Tot 1 januari 2025 golden andere regels voor de berekening van het partnerpensioen.
Meer informatie vindt u op de pagina uw werknemer bouwde pensioen op voor 2025.
Soms moet uw werknemer de scheiding of het einde van de relatie aan ons doorgeven. Ook de afspraken over de verdeling van het pensioen geeft uw werknemer of de ex-partner zelf aan ons door.
Wijzigingen in de burgerlijke staat krijgen we door via de gemeente als uw werknemer in Nederland woont. In sommige situaties moet uw werknemer de wijzigingen zelf doorgeven via de persoonlijke omgeving op de website. Het gaat om:
Nadat wij de scheiding hebben doorgekregen, krijgen uw werknemer en de ex-partner een brief van ons. Hierin staat welke keuzes zij hebben en hoe zij die keuzes aan ons kunnen doorgeven.
Bij een scheiding of het beëindigen van een geregistreerd partnerschap leggen uw werknemer en de ex-partner de afspraken voor de verdeling van het pensioen vast. Bijvoorbeeld in een echtscheidingsconvenant. Die afspraken geven uw werknemer of de ex-partner aan ons door via het formulier verdeling van pensioen. Het is belangrijk om de keuzes binnen 2 jaar na de scheiding of beëindiging van het geregistreerd partnerschap door te geven. Anders weten wij niet wat we voor uw werknemer en de ex-partner moeten regelen.
U hoeft zelf niets door te geven. Wij krijgen deze gegevens automatisch door vanuit het BRP of via uw werknemer.
Bekijk de informatie voor uw werknemers over scheiden of uit elkaar gaan.