Als uw werknemer 2 jaar ziek is geweest, kijkt UWV of werken toch nog mogelijk is. Is dat niet zo, of maar voor een deel? Dan wordt uw werknemer (deels) arbeidsongeschikt. Uw werknemer bouwt onder voorwaarden premievrij pensioen op over het arbeidsongeschikte deel. Hiervoor is een aanvraag voor Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid (PVAO) nodig.
Vindt UWV na 2 jaar ziekte dat uw werknemer niet meer kan werken en beëindigt u het dienstverband? Dan geeft u aan ons door dat uw werknemer uit dienst gaat. U betaalt als uw werknemer uit dienst is geen pensioenpremie meer.
U en uw werknemer betalen alleen premie voor het deel dat uw werknemer werkt. Daarnaast blijft uw werknemer, onder voorwaarden, (gedeeltelijk) premievrij pensioen opbouwen over het deel arbeidsongeschiktheid. De percentages premievrije opbouw en voorwaarden vindt u in het pensioenreglement.
Hoeveel premie u blijft betalen, hangt af van de situatie. We lichten een aantal situaties uit:
Uw werknemer bouwt onder voorwaarden premievrij pensioen bij ons op voor het deel arbeidsongeschiktheid. U en uw werknemer betalen alleen premies voor het deel dat uw werknemer werkt. Als uw werknemer meer arbeidsongeschikt wordt, wordt de premieafdracht dus lager.
Uw werknemer bouwt geen pensioen op bij PWRI voor het deel arbeidsongeschiktheid vóórdat uw werknemer bij PWRI pensioen ging opbouwen. Als uw werknemer vanwege dezelfde oorzaak meer arbeidsongeschikt wordt is er over dit toegenomen deel arbeidsongeschiktheid ook geen premievrije pensioenopbouw.
Wordt uw werknemer door een andere oorzaak meer arbeidsongeschikt? Uw werknemer bouwt dan voor de toegenomen arbeidsongeschiktheid premievrij pensioen bij ons op. U en uw werknemer betalen alleen premies voor het deel dat uw werknemer werkt.
Tijdens de vervroegde IVA-uitkering, betaalt u het loon maximaal 104 weken door. U betaalt tijdens de IVA-uitkering alleen premie over het loon dat u betaalt boven de IVA-uitkering.
Als uw werknemer na 104 weken ziekte arbeidsongeschikt wordt, neemt PWRI onder voorwaarden de premiebetaling voor u en uw werknemer over voor het deel dat uw werknemer arbeidsongeschikt is. Uw werknemer vraagt dit zelf aan via het aanvraagformulier voor de Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid (PVAO). Uw werknemer krijgt dit formulier als we van het UWV horen dat uw werknemer (meer) arbeidsongeschikt is geworden. U kunt uw werknemer helpen bij het aanvragen. Informatie over de PVAO aanvragen vindt u op de pagina Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.
U geeft de uitdiensttreding door via uw salarispakket of het Selfservice Werkgevers Portaal.
U geeft ieder loontijdvak aan ons door dat uw werknemer geen pensioen meer opbouwt. En dat u daarom ook geen premie meer afdraagt.
Tot de datum arbeidsongeschikt levert u aan met:
Vanaf de datum arbeidsongeschiktheid levert u aan met:
U levert aan met de deeltijdfactor die overeenkomt met het loon dat u uw werknemer nog betaalt bovenop de IVA-uitkering.
Tot de datum arbeidsongeschikt levert u aan met:
Vanaf de datum van arbeidsongeschiktheid levert u aan met:
U geeft dit door via de deeltijdfactor. Controleer ook het productloon. U gebruikt het pensioengevend loon dat u aan uw werknemer (door)betaalt voor het deel dat uw werknemer werkt. Geef de nieuwe gegevens aan ons door via uw salarispakket of via het Selfservice Werkgevers Portaal (SWP).
Tot de datum arbeidsongeschikt levert u aan met:
Vanaf datum (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid levert u aan met:
U doet regulier aangifte, zoals u dat voor uw andere werknemers doet.
Vanaf de datum einde WIA levert u aan met:
U geeft de uitdiensttreding door via uw salarispakket of het Selfservice Werkgevers Portaal.
Zolang uw werknemer een WIA-uitkering krijgt, stopt de pensioenopbouw. Geef voor ieder loontijdvak het volgende door:
Krijgt uw werknemer geen WIA meer, maar is uw werknemer nog wel bij u dienst? Dan heeft uw werknemer weer recht op pensioenopbouw. Geef dit aan ons door via het bestaande dienstverband:
U kunt er ook voor kiezen om de bestaande inkomstenverhouding te beëindigen en uw werknemer opnieuw in dienst te melden.
U levert aan met de deeltijdfactor die overeenkomt met het loon dat u uw werknemer nog betaalt bovenop de IVA-uitkering.
Lever aan met:
Geef het door via een aangepaste deeltijdfactor. Wordt uw werknemer meer of minder arbeidsongeschikt? Dan past u de deeltijdfactor opnieuw aan.
U doet regulier aangifte, zoals u dat voor uw andere werknemers doet.
Informatie voor uw werknemers vindt u op de pagina Ziek en arbeidsongeschikt.