Veranderingen in de werksituatie hebben soms invloed op het pensioen. Bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid of meer of minder werken. Het is logisch dat u en uw werknemer vragen hebben over wat er verandert. En wie wat doet. Met de Pensioenwijzer zijn de antwoorden binnen handbereik.
U krijgt een nieuwe werknemer in dienst. Uw nieuwe werknemer bouwt vanaf de eerste dag pensioen op bij PWRI.
Uw werknemer geeft het e-mailadres en telefoonnummer door via de persoonlijke omgeving op onze website.
In de persoonlijke omgeving ziet uw werknemer ook of de partner bij ons bekend is. Soms is het nodig om de partner zelf bij ons aan te melden.
Uw werknemer kan eerder opgebouwd pensioen bij een ander fonds of verzekeraar laten overdragen aan PWRI. Uw werknemer kan dit zelf aan ons doorgeven via Mijnwaardeoverdracht.nl.
Lees meer op de pagina nieuwe baan voor werknemers.
Meld de nieuwe werknemer bij ons aan via het salarispakket of het Selfservice Werkgevers Portaal (SWP). Het maakt niet uit of het om een tijdelijk of vast contract gaat. Vergeet ook niet om uw werknemer op een aantal zaken te wijzen:
De mogelijkheid om pensioen dat ergens anders is opgebouwd, mee te nemen naar ons fonds. Dit heet waardeoverdracht.
Soms moet uw werknemer de partner bij ons aanmelden om in aanmerking te komen voor partnerpensioen.
Lees meer op de pagina nieuwe werknemer in dienst.
Wij sturen na de aanmelding een welkomstbrief. Hierin leest uw werknemer meer over de pensioenregeling van PWRI. En wanneer uw werknemer zelf iets moet doen.
Als werkgever kunt u in verschillende situaties te maken krijgen met ontslag. Bijvoorbeeld als uw werknemer een nieuwe baan krijgt. Als het dienstverband stopt, stopt ook de pensioenopbouw. Uw werknemer kan dan wel nog enkele keuzes maken.
In de persoonlijke omgeving kan uw werknemer zien hoeveel er in de pensioenpot zit.
Heeft uw werknemer een nieuwe baan? Dan is het wellicht mogelijk om het pensioen van PWRI mee te nemen naar een nieuw pensioenfonds. Dit heet waardeoverdracht. Uw werknemer vraagt de waardeoverdracht zelf aan via Mijnwaardeoverdracht.nl.
Gaat uw werknemer niet ergens anders premie betalen voor pensioen? Dan kan uw werknemer ervoor kiezen om het pensioen bij PWRI door te laten lopen. Uw werknemer betaalt hiervoor zelf de premie uit de pensioenpot. Dit heet vrijwillige voortzetting. Dat kan voor maximaal 3 jaar.
Uw werknemer kan er ook voor kiezen om alleen de dekking voor partnerpensioen door te laten lopen. Uw werknemer betaalt hiervoor zelf de premie uit de pensioenpot.
Lees meer op de pagina uit dienst voor werknemers.
Geef de einddatum van het dienstverband aan ons door via het salarispakket. Of via het Selfservice Werkgevers Portaal (SWP).
Lees meer op de pagina werknemer uit dienst.
Na ongeveer 3 maanden krijgt de werknemer het Pensioenoverzicht einde deelneming.
Meer of minder werken heeft invloed op het pensioen van uw werknemer. Door meer uren te werken, betalen u en uw werknemer meer premie. De pensioenpot groeit daardoor ook meer. Bij minder werken wordt er minder premie betaald en groeit de pensioenpot minder.
Uw werknemer bekijkt in de persoonlijke omgeving wat het verwachte pensioen is bij meer of minder werken.
Vanaf 5 jaar voor AOW-leeftijd is het mogelijk om minder werken te combineren met deeltijdpensioen. In de persoonlijke omgeving kan uw werknemer zien wat dit betekent voor het pensioen.
Lees meer op de pagina meer of minder werken voor werknemers.
Maak de werknemer ervan bewust dat meer of minder werken invloed heeft op de pensioenopbouw. Ga daarom in gesprek met uw werknemer.
Geef de nieuwe deeltijdfactor aan ons door via het salarispakket of via het Selfservice Werkgevers Portaal (SWP).
Lees meer op de pagina meer of minder werken.
Als de nieuwe deeltijdfactor is doorgegeven, verwerken we dit in ons systeem.
Wij helpen de werknemer bij vragen.
Uw werknemer neemt verlof op. Dan blijven u en uw werknemer premie voor pensioen betalen. Bij onbetaald verlof kan uw werknemer ervoor kiezen om de betaling van de premie voor pensioen tijdelijk stop te zetten.
Bij onbetaald verlof (sabbatical, aanvullend geboorteverlof of ouderschapsverlof) loopt de betaling voor de premie standaard maximaal 18 maanden door. Uw werknemer kan ervoor kiezen om de premiebetaling voor pensioen stop te zetten. Uw werknemer kan hiervoor contact met ons opnemen.
U en uw werknemer blijven wel premie betalen voor de dekking voor partner- en wezenpensioen, arbeidsongeschiktheid en de kosten voor de uitvoering van de premieregeling.
Lees meer op de pagina met verlof gaan voor werknemers.
Kijk in de cao of arbeidsovereenkomst of er specifieke afspraken staan over de verdeling van de premie tussen u en uw werknemer tijdens onbetaald verlof.
Informeer uw werknemer over de mogelijkheid om de premiebetaling voor pensioen stop te zetten bij onbetaald verlof. De premiebetaling voor de dekking voor partner- en wezenpensioen, arbeidsongeschiktheid en de kosten voor de uitvoering van de premieregeling blijft doorlopen.
Wat u bij onbetaald verlof aan ons doorgeeft, ligt aan de situatie en wanneer het verlof is ingegaan.
Lees meer op de pagina uw werknemer gaat met verlof.
Nadat wij van uw werknemer het verzoek krijgen om de premiebetaling voor pensioen stop te zetten, verwerken wij dit in het systeem.
Gaat uw werknemer (bijna) met pensioen? Uw werknemer kan zelf bekijken welke keuzes er zijn rondom pensioen en het pensioen aanvragen. U kunt uw werknemer hierbij helpen.
Uw werknemer kan in de persoonlijke omgeving op onze website zien welke keuzes er zijn en wat deze betekenen voor het pensioen.
Uw werknemer bespreekt de wensen voor het pensioen met u.
Uw werknemer vraagt het pensioen aan via de persoonlijke omgeving. Dit kan vanaf 9 maanden voor de gewenste pensioendatum.
Lees meer op de pagina met pensioen voor werknemers.
Het is belangrijk dat uw werknemer weet welke keuzes er zijn. Ga regelmatig in gesprek over pensioen. Wijs uw werknemer ook op de mogelijkheid om een (digitale) voorlichtingsbijeenkomst over pensioen bij PWRI bij te wonen.
Bekijk samen met uw werknemer de pagina Pensioen aanvragen voor werknemers.
Gaat uw werknemer volledig met pensioen? Geef de einddatum van het dienstverband aan ons door via het salarispakket of het Selfservice Werkgevers Portaal (SWP).
Kiest uw werknemer voor deeltijdpensioen? Geef de nieuwe deeltijdfactor aan ons door.
Lees meer op de pagina met pensioen gaan.
Uw werknemer is langdurig ziek. Na twee jaar ziekte beoordeelt UWV of de werknemer geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. Bij arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer mogelijk recht op premievrije pensioenopbouw.
De eerste 2 jaar waarin uw werknemer ziek is, verandert er niets aan het pensioen. Uw werknemer hoeft niet zelf aan ons door te geven dat hij ziek is.
Als uw werknemer (deels) arbeidsongeschikt is, nemen wij onder voorwaarden (een deel van) de premiebetaling over. Uw werknemer krijgt van ons bericht met meer informatie hierover.
Lees meer op de pagina arbeidsongeschikt voor werknemers.
Tijdens de eerste 2 jaar ziekte betaalt u het salaris van uw werknemer door. De premiebetaling voor pensioen gaat ook gewoon door.
Vindt UWV na 2 jaar ziekte dat uw werknemer niet meer kan werken en beëindigt u het dienstverband? Geef aan ons door dat uw werknemer uit dienst gaat. U betaalt dan geen pensioenpremie meer.
Is uw werknemer deels arbeidsongeschikt? Dan betalen u en uw werknemer betalen alleen premie voor het deel dat uw werknemer werkt. Hoeveel premie u betaalt, hangt af van de situatie.
Lees meer op de pagina ziek of arbeidsongeschikt.
Als uw werknemer na 104 weken ziekte arbeidsongeschikt wordt, nemen we onder voorwaarden de premiebetaling over. Dit doen we alleen voor het deel dat uw werknemer arbeidsongeschikt is.